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平山ホールディングスの特徴

トップメッセージ

代表取締役社長
平山  善一

今年、日本の景気回復は5年以上継続し、戦後最長になる見通しです。特に、製造業では更に成長が見込まれ、多くの企業で好業績を予測しています。

日本の政治は、この状態の良い猶予期間のうちに日本の最良の姿を構想して、我々国民が我慢すべきこと、変わらなければならないことを明確にすべきです。

そして、他国から目標となるクオリティの高い国家になるべく、全国民が利他の心で行動すべきだと思います。

2020年以降の経済成長は、人口問題という構造的な問題に加え、イノベーション活動の遅れによる生産性向上の低迷、革新的技術への投資不足が、足枷になっていると考えられます。

少子高齢化による人手不足には、内閣が推進する働き方改革により、企業の風土や文化、日本人の生活スタイルや労働への考え方を見直し、一人ひとりが希望する働き方ができるように労働環境を改善し、生産性を向上する対応が求められています。

我々業界も、企業の協力を得ながら、雇用条件や福利厚生を改善させると共に、キャリアアップ等の派遣・請負社員のニーズに応え、社員の希望と実態のギャップを埋めていく必要があります。

また、外国人の雇用をこれまで以上に推進し、一時的な雇用ではなく、長期の視点を見据え、如何に職場をグローカル化し、共生していくかに取り組むべきだと考えます。

近年、官民挙げて推進するイノベーションSociety 5.0で実現する社会は、IoT(Internet of Things)で全ての人とモノがつながり、今までにない新たな付加価値を生み出すことで、希望の持てる社会、一人一人が快適で活躍できる社会を目指すとしています。

製造業界も、戦略転換と共に、スマートファクトリー化に対応するべく、IoT人材の育成による、ものづくり力、生産管理力、品質管理力を高め、ものづくりの日本回帰を加速したいものです。

我社は「設備と敷地を持たない製造業」を標榜し、「人に付いた技術で日本のモノづくりを支援する」というコンセプトで改善コンサルティングと製造請負の融合を進め、その為の人材育成に邁進してきました。

これからの新たな強みとして、IoTソリューション事業を加え、生産実行管理システム(MES)を提供できるシステムインテグレーター機能を持った企業に進化することに経営資源を最優先で投資してまいります。

一方で、アジアの日系製造業にも弊社のサービスを拡大し、国内と海外拠点の生産情報の共有化、生産の同期化・平準化を、我々のサービスで実現してまいります。

これからも弊社グループの総力を持って日本の製造業を支援させて頂き、スタッフや技能社員が胸を張って働いていける企業に成るべく精進していく所存であります。

グローカル化(英:glocalization)
世界普遍化(globalization)と、「地域限定化」(localization)を組み合わせた混成語。

主な事業

平山グループは「インソーシング・派遣事業」と「技術者派遣・受託開発事業」を主たる事業としております。ものづくりの工程全てを、派遣・請負によって支援すると共に、製造請負においては、平山グループの現場コンサルタントとの連携により、顧客企業の現場改善と生産性向上を図るサービスを提供しています。

技術者派遣・受託開発事業:平山グループの従業員を取引先のエンジニアリング分野へ技術者として派遣しています。 インソーシング・派遣事業:顧客メーカーの製造工程等における製造請負・製造派遣・人材紹介等を行っています。

事業環境

お客様であるメーカーの課題:人手不足解消とものづくりの現場強化 為替変動リスク 海外生産と国内生産回帰の選択 雇用情勢好転:製造業の人手不足 自社での技術力維持が困難 製造アウトソーシングニーズ拡大 現場力を強化できる会社にアドバンテージ

特徴

お客様以上の工場にレベルアップしていく「お客様の工場構内」で請負を行うインソーシングモデル

平山グループの”インソーシングモデル”とは:顧客企業の設備と敷地の中で、平山グループの人材が製造請負を行う方法で、お客様の工場構内でお客様からアウトソーシングを受託するしくみ

一般的な請負と平山グループのインソーシングモデルの違い

海外事業

約30年にわたる日本市場での実績を生かし、タイやベトナム等の海外でも、積極的にサービスを展開しています。

HIRAYAMA(Thailand)Co., Ltd.

HIRAYAMA(THAILAND)CO., LTD.
JOB SUPPLY HUMAN RESOURCES THAILAND CO., LTD.

現地企業や現地専門学校(高専学校)と協業し、人材育成・採用に注力

平山(タイ)では、人材派遣、インソーシング製造請負、現場改善コンサルティング、人材育成を4つの柱に事業を展開しています。とくに、人材育成に注力しており、現地企業や現地の専門学校(高専学校)との協業により、人材の事前教育、新卒採用、学生ワーカーの活用などに取り組み、高い評価を受けています。

人材派遣では、チョンブリ県のアマタナコン工業団地を中心に、約3,000名を派遣しています。請負現場や派遣現場の改善診断は日本コンサルタントが担当し、現場の改善や活性化を図ります。

HIRAYAMA VIETNAM COMPANY LIMITED

HIRAYAMA VIETNAM CO., LTD.

長年の経験を持つ日本人スタッフと現地スタッフの協力によりサービスを展開

平山(ベトナム)は、高品質なコンサルティング、人材育成研修、人材管理等のサービスを展開しています。

現場改善コンサルティング事業では、長年の経験を持つ専門家による効果の高い改善コンサルティングを実施しています。

人材育成事業では、大手企業グループで長年の経験を持つ日本とベトナムの専門家が知識化を図り、どのような行動が成果につながるかを研修形式で提供します。また、人事コンサルティングでは、現地で基礎教育を受けたベトナム人スタッフを、ベトナム国内や日本国内の日本企業様にご紹介しています。