3月より、広報活動の一環としてプレスリリースを配信します。

第一回目のリリースでは、製造業向けアウトソーシングを手掛ける弊社の従業員フォロー制度の一つである「チャレンジシップEAP」を紹介しました。

弊社は、2007年より、メンタルカウンセリングとキャリアアップ研修を組み合わせた「チャレンジシップEAP」と名付けた従業員支援プログラムを実施しており、カウンセリングの義務付けで入社直後の離職者減、遠方へ出向く対面カウンセリングや外国人技能実習生へも、カウンセリング対象を拡大するなど、従業員へのメンタルヘルスや全従業員が参加できる「ソロフライトプラン」などのキャリアアップ支援に力を入れています。

 3月プレスリリースの記事全文は、下部からご確認ください。

3月プレスリリース【カウンセラーと顔合わせする入社式】.pdf