従業員支援制度（EAP）

平山は、従来の派遣・請負会社のイメージを脱却すべく社内で育成した人材を社会へ還元する教育会社を目標としています。契約社員、派遣社員として入社したスタッフには、就業しながらキャリアカウンセリングを受けてもらい、本当に自分がやりたい事、希望の道を見い出して自立できるよう、制度を整えています。それが従業員支援（EAP）プログラムです。

EAPとは

EAPは Employee Assistance Program の略です。働く人の精神面だけでなく、様々な問題を解決することによって、企業の生産性（パフォーマンス）の維持・向上を支援するプログラムです。

〔EAPの歴史／社会的背景 〕
EAPは、1950年代、第二次世界大戦の帰還兵士に対するケアがはじまりだったと言われています。ベトナム戦争後の不況、産業再編制（リストラ）M&A等で、アメリカは混乱の時期にありました。
戦争の後遺症を抱える兵士たちをはじめ、麻薬依存やアルコール依存、うつ状態の人々が爆発的に増加、 そしてそれらの影響は産業界にも及び、労働者の生産性も低下の一途を辿りました。その復活に寄与したのがEAPだったと言われています。

米国ではすでに、アメリカの経済誌「Fortune」が選んだ「国内優良企業ベスト500社」大企業の95％が EAPを導入しています。
変動する社会背景に伴い、左右される労働者の生産性を維持するために、EAPは今後、さらにニーズが高まってくるものと考えられます。
（参照／EAP総研HP）

人材育成を通じて社会貢献する企業へ

非正規雇用者を活用する企業が増加する現代において、勤労者の意義は現実に多様化しています。自らの意思で「非正規社員」となるのか、状況によってならざる得ないのか、この二者は大きな違いです。

従業員が自らの意思で進路を開拓するために、当社ではキャリア支援の『ソロフライトプラン』と、メンタル支援の『ココロケアサポート』、２つのEAPプログラムを実施しています。

人材会社はその業種の特異性から、多種多様なキャリアパスを選択できる環境にあります。就業形態・就業環境（業種、立地）など様々な選択肢がある中で、身に付けたスキル、アビリティを最大限に活用し、自ら自立した一歩を踏み出せるように支援する、それが教育会社としての側面を持つ株式会社平山の使命であると自負しています。