人材派遣サービス
人材派遣サービスの基本体制
製造業に適した人材を派遣するための取り組み
製造作業に適した人材とは、以下の事を実践できる人物と平山は考えます。
- (1)規律を遵守できる
- (2)周囲との調和を図る事が出来る
- (3)理解して、実行に移せる
- (4)物事を分析し、解決する努力をする
- (5)物事を改善するためのアイデアを持ち、提案する
以上のヒューマンスキルを持った人材を提供できるよう、平山では、独自の教育システムを導入し、製造業に適した人材を派遣する体制を整えております。平山スタッフは、従業員支援制度(EAP)の適用により、モチベーションアップを図りつつ、一連の研修を通してものづくりに取組む社会人の心得を習得します。（ソロフライトプラン）
また、研修過程や、作業過程におけるストレスを取り除き、メンタル支援していくことで、仕事への継続意志を高め、作業の効率アップを図ります。（ココロケア・サポート）
これら一連の制度を通して、クライアントの企業様には優秀な製造スタッフを安定して提供して参ります。
ソロフライトプラン
社会人としてのマナーや、対人コミュニケーション、リーダーシップとしての資質を磨く事を目的に、製造業を担う社会人を世の中に輩出していくために設けた、平山独自の研修制度です。ものづくりの基礎などについて学び、人の質の向上による現場の活性化を図っていきます。
ココロケア・サポート
現場で就業する当社従業員が抱えている生活と、キャリアアップ等の不安を専門的に解決する目的で設置した制度です。カウンセリングを通して、キャリアアップに対する意欲を高め、前向きにソロフライト研修へ参加できるようにサポートしていきます。
業種と作業内容の実例
優秀な人材を社会に輩出するために
お客様のご要望に応じて、平山が所有する2カ所の研修センターを使用し、実技研修を行なう事も可能です。大手製造メーカーのOBがセンター長を務めており、ものづくりの実務スキルを習得させてから、派遣します。派遣社員の人間性や能力への認識を深めた上で、派遣契約から一括受託への転換、また、派遣契約期間を研修期間として、一定期間終了後に、企業様の正社員として採用して頂く事も可能です。派遣社員が、身に付けたスキル、アビリティを最大限に活用し、派遣社員から正社員へのステップアップを図ることができるベースを整え、「正規社員」を多く世に輩出していくことで、平山の教育制度が、社会貢献の一助になれば、と考えております。
