現場責任者としての任務を全うできる範囲内であれば、兼務は可能です。

兼務をしていることで、一方の現場の都合で、他の作業現場の請負労働者の

管理が事実上できないのであれば、管理責任者とはいえず、偽装請負と判断

されることになりますので注意して下さい。                                                                                           

＊本件については、「告示第37号に関する疑義応答集」（厚生労働省通達：平成21年