製造業請負・派遣を基盤に成長してきた平山が、今、エンジニア派遣事業の拡大を積極的に進めています。機械設計・電気設計・ソフト開発など幅広い領域に対応しながら、研究・開発から製造までをワンストップで支援できる体制は、製造業をルーツに持つ平山ならではの強みです。
「人材を提供するだけでなく、新しい発想をもたらすパートナーを目指したい」——そう語るのは、エンジニア推進本部の採用責任者・伊藤さんです。航空宇宙・半導体・ロボット開発など次世代領域での技術人材の需要が高まるなか、平山はどのような価値を提供しようとしているのか。採用戦略から目指すパートナーシップの姿まで、詳しくお聞きしました。
私は、現在平山の新卒採用部に在籍しています。本年度から平山ではエンジニア採用を本格化することになり、その専門部署として新設されたのがエンジニア推進本部です。私は同本部の責任者として、新卒・中途採用の両方に携わっています。あわせて、子会社であるトップエンジニアリングでも、並行してエンジニアの採用に携わっています。
この仕事のやりがいは、エンジニアの方々のキャリアに伴走できることです。エンジニアはキャリアを強く意識している方が多く、一人ひとりの「こういう技術を身につけたい」「こんな仕事に挑戦したい」という想いをヒアリングしながら、最適なキャリアパスをご提案できることに大きな喜びを感じます。単に採用するだけではなく、その方の理想のキャリア実現に貢献できる——それがこの仕事の醍醐味だと感じています。
平山では数年前からエンジニア採用に取り組んでいましたが、在籍者はいるものの、さらなる採用拡大までには至っていない状況でした。一方、今期から私が採用責任者を務めているトップエンジニアリングでは、採用数を前年比200%に伸ばすことができました。その実績を受け、平山でもエンジニア採用をいっそう強化していくことになった次第です。
エンジニア採用の拡大には、在籍する社員の価値をさらに高めていきたいというねらいもあります。現在、国内の製造メーカーはAI・IoTへの投資を加速させており、より専門性の高い人材への需要が増しています。現在約7,500名の社員が在籍するなか、製造の知識と経験をいかして開発職へステップアップできる人材を育てていくことが、社員と会社双方の成長につながると考えています。
当社のエンジニア派遣は、機械設計・電気設計・ソフトウエア開発・プラント設計・バイオ研究職など、設計・開発・研究にわたる幅広い領域を対象としています。なかでも昨今は、航空宇宙産業をはじめとする輸送機の開発領域でエンジニア需要が高まっています。さらに、半導体開発を担うエンジニアや、製品量産に向けたロボット開発エンジニアの採用強化にも力を入れています。
また、子会社であるトップエンジニアリングは、東京・大阪・名古屋を中心に事業を展開しており、地方への展開はこれからの課題です。そのため、全国の製造業企業と幅広い取引実績を持つ平山が、地方展開のサポートを担っています。地方においても半導体や航空産業に関わる企業は多く、エンジニア派遣のニーズは非常に大きいと認識しています。
他社では開発と製造を別会社・別部門で担うケースが一般的です。しかし平山では、研究・開発から設計開発、製造まですべての工程をワンストップで提供できる体制を整えています。また「人づくり」にも力を入れ、製造に携わる社員が開発などの上流工程へキャリアアップできる環境を整えることで、製造から開発まで幅広い知見を持つ人材の育成を進めています。
こうした体制がお客様にもたらすのは、「製造から開発までわかるチーム」に仕事を依頼できるという安心感です。上流から下流まで一貫した視点を持つ組織だからこそ、工程間の連携課題にも的確に対応でき、開発効率の向上やコスト削減にも貢献できます。
製造業全体で人手不足の状況は続いており、エンジニアについても例外ではありません。新卒採用においては超早期採用への対応が急務となっているほか、新卒・中途ともに給与水準の高騰や早期退職の増加が共通の課題となっています。
エンジニアの早期退職が生じる背景には、売り手優位の市場環境のなかで、明確なキャリアビジョンを持てないまま入社してしまうケースが少なくないことが一因だと考えています。だからこそ当社では、社員一人ひとりのキャリアに寄り添い、定着を促進する取り組みを重視しています。
当社では、社員一人ひとりの希望をもとに中長期的なキャリアプランを示し、将来への見通しを持てるよう支援することを重視しています。手厚いキャリア支援によって優秀なエンジニアが定着し、それがお客様への高品質なサービス提供につながると考えているためです。
また、当社は幅広い分野において研究・開発から製造まですべての工程をワンストップで手がけているため、社員が歩めるキャリアパスは多岐にわたります。まずは製造現場で経験を積み、設計・評価を目指すなど、製造からはじめて上流工程へステップアップする道も開かれています。こうした多様なキャリアの選択肢が、社員一人ひとりの成長意欲を後押しすることにつながっていると考えています。
新卒採用においては「キャリアマッチング面談」を選考のなかに組み込んでいます。応募者一人ひとりのキャリア志向をヒアリングしながら、当社で歩めるキャリアパスを具体的にご紹介します。入社後の姿を明確にイメージしていただいたうえで、「この会社なら自分のやりたいことができる」と納得して入社していただけるよう努めています。
昨年はトップエンジニアリングでも同面談を導入し、内定辞退の防止に実際に効果がありました。面談内容は各人の評定表に詳細を記録しており、社員一人ひとりのキャリアに継続して寄り添える体制を整えています。こうしたきめ細かい支援が人材の定着を促し、結果としてお客様により質の高いエンジニアをご紹介できることにつながっていると実感しています。
製造現場で信頼を積み重ねてきた実績があるからこそ、エンジニア派遣事業においても多くのお客様から期待の声をいただいています。大手自動車メーカーをはじめとするお客様からも、「どの領域までカバーしてもらえるのか」といった具体的なご相談が増えており、需要の高まりを実感しています。
今後は、より質の高いエンジニアを安定的に供給するため、平山グループ全体で開発エンジニア向けの研修施設を設置するビジョンがあります。これまでも製造系やフィールドエンジニア職向けの研修施設はありましたが、今後はグループ共通の研修センターを新設し、上流から下流まで対応できるワンストップの教育体制の構築を進めています。
メーカーやサプライヤーのお客様は、5年先・10年先の未来を見据えながら製品開発に取り組んでいらっしゃるかと思います。私たちはそうしたお客様に対して、人材の派遣による技術提供にとどまらず、企業の外部から新しい発想をもたらせる存在になることを目指しています。実際に、若手からベテランまで多様なエンジニアを派遣した企業では、各世代の人材の視点が新たなものづくりのきっかけになるケースも生まれています。
こうした経験をいかし、次世代製品の提案や改善案を提示できるサービスを提供していくことが当社の目指す姿です。将来的には、技術提供にとどまらず、人材面・技術面の両面からお客様を支援するコンサルティングパートナーのような存在になることが理想だと考えています。
現状に「変化」を求めている企業様にこそ、当社のサービスをご活用いただきたいと思っています。既存製品の改善・開発にとどまらず、新たな領域へのチャレンジを検討されている企業様にとって、当社のような外部の視点とノウハウは大きな力になります。
当社が提供するのは、人的リソースだけではありません。長年の現場経験から蓄積した知識・ノウハウ・情報をあわせてご提供することで、これまでの2倍・3倍以上のアウトプットを実現できると考えています。
実際に、開発領域での人材不足に悩むメーカーのお客様から多くのご相談をいただいていますが、当社のエンジニアと直接お会いいただければ、その可能性をより具体的にイメージしていただけるはずです。技術提供にとどまらず、採用・技術の両面からお客様を支援するパートナーとして、ともに成長していける関係を築いていきたいと考えています。まずはお気軽にご相談ください。
開発＆設計技術者派遣事業 | 平山
「現場改善コンサルティング」「製造請負」「製造派遣・人材紹介」という事業の中で培った社員教育ノウハウを活かし、出張セミナーや研修運営等さまざまな人材教育事業を提供しております。
研修・セミナーの内容もご要望に応じてカスタマイズすることもできます。人材の育成・教育にお悩みでしたら御気軽にお問い合わせください。
短期的な人員の補充には「派遣」、正社員雇用が必要な場合は「紹介」という形で、お客様のご要望にマッチした、即戦力となる人材をお届けいたします。
製造業における技術はもちろん、「充実した教育体制（ソロフライトプラン）」と「カウンセリングシステム（ココロケアサポート）」を取り入れ、ヒューマンスキルも備えた優秀な人材を育成しております。
「機械設計」「電気電子設計」「ソフトウエア開発」「プラント設計」など、高度な技術力を要求されるこれらの分野でも高い評価をいただいています。
トップレベルのスキルを持つエンジニアから、サポートを行うスタッフまで、幅広い技術者を取りそろえて、お客様の開発環境の最適化を支援しています。開発＆設計技術者派遣事業については、平山グループ内の(株)トップエンジニアリングが担当いたします。
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