株式会社平山 旧FUNtoFUN事業本部
株式会社平山 旧FUNtoFUN事業本部
旧FUNtoFUNが培ってきた独自の特化型人材ソリューションが、東証上場グループの「平山」の強固な基盤と融合。4つの専門サービスを通じて、貴社の人手不足解消と生産性向上に直結する最高のチームを提供いたします。
業種別の深い専門性と、独自のネットワーク、徹底した管理体制で企業の課題を解決します。
食品工場特有の極めて高い衛生レベルとルールの厳格さを、事前の徹底した研修制度で完全にクリア。即戦力性の高いチームを結成し、管理コストの最小化を実現します。
「食品衛生意識の高いスタッフをすぐに配属。OJT時間を劇的に圧縮します。」
食品工場で勤務するにあたって欠かせない「食品衛生におけるポイント」を、現場配属前に事前に教育しています。安全衛生教育資料をベースに、以下の詳細項目を完全インプット。
「安全衛生教育資料」を用いて衛生知識・着用法・マニュアルを教育
衛生管理ルール・指示系統を完全理解した状態で稼働開始
衛生管理の重要性と、異物混入・食中毒防止の基本ルール
毛髪混入防止や、爪のケア、健康状態・傷口報告の徹底
正しいインナー網キャップ・作業着の着用とローラー掛け
配属先工場のハウスルール、現場責任者名の周知徹底
貴社工場内（オンサイト）に当社の専任常駐管理者を配置します。これにより、現場管理者様の労務負担を劇的に軽減し、工場の稼働率を最高水準に保ちます。
コア業務に集中可能
高い衛生意識で作業実施
出勤確認、入社前教育、受入教育、実際の作業実技教育を管理者が現場で直接主導。
スタッフに不慮の欠席が発生した場合、常駐管理者がその場で自ら緊急現場作業対応を行い、ラインを止めません。
残業、休日出勤などの出勤調整、休みの可能性を事前に予見したスタッフの入替調整などをデイリーで完結。
全国の学校提携網と先進的な自社SNS集客により、最速かつ大規模な外国人材の採用を実現。業務量に合わせたフレキシブルなシフトオペレーションにより、無駄のないコスト適正化を可能にします。
「最短3日で100名。急な増産やイベント、物流や店舗の波に即応します。」
「一定の基本スタッフ」に加えて「忙しい時期だけ稼働を増やしたい」という企業の課題に対し、留学生ならではのフレキシブルさを活用した最適なシフトオペレーションを提供します。
ポイント： あらかじめ業務を理解した「スポット経験者プール（母集団）」を形成。その日限りの派遣のような「作業品質の低下」は発生しません。
アクセスが困難な立地の工場・倉庫であっても、自社完結型の専用送迎体制でスタッフの抜群の定着率を確保。国内外を繋ぐ独自の強力な網羅ネットワークを保持。
国内外の学校提携・各種自社SNS
立地問題を完全解消・高定着率
最短3日で100名配置完了
最短リードタイム実績
※求人広告展開に加え、独自の採用エンジンにより、急な需要増に対しても最速で対応します。
東京・一都三県を中心に、稼働スタッフ約500名、実稼働店舗約100店舗を誇る首都圏型人材流動サービス。事前の実践店舗実習と、専任スーパーバイザー（SV）による一貫管理が最大の武器です。
「単なる紹介ではない、徹底した実地研修を突破したプロ集団が店舗を支えます。」
レジ・接客・品出しを完全マスターした約500名のスタッフ集団
レジ対応、接客サービス、品出し、検品作業など実務に即した本格的な店舗実習を行います。
配属当日から基本実務の流れを把握しているため、各店舗側の教育負荷がほぼゼロに抑えられます。
配属後も専任SVが定期的に各店を巡回し、作業指導や定着促進、定期的な監査を実施します。
港区、渋谷区、世田谷区、目黒区、品川区、大田区、文京区、中央区、千代田区、台東区、荒川区、墨田区、江東区、新宿区、中野区、杉並区、豊島区、北区、板橋区、練馬区、足立区、葛飾区、江戸川区など。
単体の店舗だけでのシフト埋めに拘らず、エリア全体のマネジメントによって機動力のある柔軟なオペレーションを提供します。
全店舗の採用・研修・稼働状況を統括。突発的な当日の急な欠勤に対しても、近隣やエリア間調整で即座に代替カバーを手配。
同一のスタッフ集団が複数エリア（都心、東部、西部等）で流動的に勤務できる仕組みにより、店舗間の人材の「共有・貸し借り」が可能です。
SV自身が採用・教育担当・手配担当と密接に連携。定期的に店頭をチェックし、サービス水準を均一に保ち続けます。
少子高齢化、国内の著しい人手不足に対する新たな切り札。2019年4月に新設され、2024年に更に対象分野が拡大された在留資格「特定技能」における人材紹介および入国・就労登録支援業務をお任せください。
「創業時から蓄積した外国人管理ノウハウで、ミスマッチや法令違反のない運用を保証します。」
専門的な知識や一定の技能評価試験、日本語レベルをクリアした意欲の高い人材をご紹介します。2024年春に新設された4分野を含め、全方位での対応が可能です。
国内外の独自SNS＆現地パートナー企業等から最適な人物を選抜
各種書類の準備や、役所手続きなどの登録支援業務を完全代行
自社の多言語対応の外国人正社員管理者による細やかな継続面談
ライン作業、仕分け、調理補助、洗浄、および日本語力を活かした現場リーダー（通訳代行）
耕種農業全般（栽培管理、農産物の集出荷・選別）、畜産農業全般（飼育管理など）
機械金属加工、電気電子機器組立て、金属表面処理などの高度な技術アシスト
フロント対応、企画、広報業務、接客応対、レストランサービス等の各種宿泊サービス
介護施設での利用者の身体介護、入浴・食事介助およびそれに付随する各種支援業務
慢性的な運転手不足を解消するドライバー職（規定に準じたサポートを実施）
創業時より外国人材（直接雇用、派遣）を長期にわたり自社運用しています。過去の様々な労働・生活トラブルの事象に対する対応ノウハウを蓄積し、同じ問題を起こさない極めて強固なコンプライアンス管理体制を維持しています。
他社の求人だけに依存せず、自社の多言語対応SNSや海外提携送り出し機関、海外のエージェント、国内の専門ネットワークなど独自の調達チャネルを構築。希望されるスキル・人柄を持った候補者をスピーディーにマッチング。
紹介して終わりではなく、自社に多国籍の正社員マネージャー（通訳・生活サポート担当）を抱えております。スタッフ本人の細かな仕事・プライベートの悩みを母国語でフォローし、早期離職を防ぎます。
「派遣を依頼したい」「現在の管理体制を見直したい」「特定技能の支援費用を知りたい」など、
どのような事でもまずはお気軽にご相談ください。専任の担当者より即座にご連絡いたします。